La resiliencia funciona, también saber cuando ponerla en pausa

La resiliencia no es un trampolín que nos impulsa y listo, es una actitud y una habilidad que en parte se trae y en parte se adquiere y se entrena, es como escalar montañas sin mapas ni senderos. Se necesita tiempo, fuerza y ayuda de las personas que nos rodean para lograrlo, se trata más de experimentar los contratiempos que aparecen en el camino. Eso sí, cuando llegamos a una cima podemos ver todo lo que hemos superado y aprendido detrás.

¿Sabías que hay una manera de dar un feedback más efectivo?

El feedback o retroalimentación es algo que diariamente tenemos que dar o recibir entre familiares, amigos y colaboradores. Es parte de nuestro trabajo y crecimiento personal, que  por lo general  hacemos de manera intuitiva. la pregunta es: ¿hay una manera de hacerlo  para que sea más efectivo?

HR Metrics: Herramientas para aprender a vivir con la incertidumbre

Todas esas decisiones traen consecuencias en la organización y en las personas que la componen. Por eso, es esencial encontrar la forma de medir estos impactos y encarar una toma de decisiones sostenida por los datos, el feedback de todos los colaboradores de la compañía correctamente consolidado y analizado.

Este año las soft skills son las protagonistas

Las soft skills son aquellas cualidades personales que están relacionadas con la perspectiva emocional y social. Son habilidades que se pueden aprender y adquirir en nuestra vida diaria y forman parte de la trayectoria social de cada persona como trabajador. 

3 aprendizajes empresariales de crecer con un propósito

Si lo observamos con precisión, el propósito es el alma de una compañía, y siempre ha estado allí, en cada una de ellas. Sin embargo, ciertas dinámicas corporativas, el crecimiento o coyunturas comerciales pueden hacer que este rumbo se pierda.

From Pride to Rights: En la pandemia de la discriminación, la vacuna la tenemos todos

Ojala que usar una mascarilla nos recuerde que todos somos vulnerables, que el virus nos enseñe a no distinguir, como bien sabe hacerlo. Ojala que la “nueva normalidad” signifique, además, el principio del fin de otras enfermedades, como la homofobia y la discriminación, que nos ayude a entender que lo desconocido o diferente no es una amenaza, sino un regalo de nuestro ecosistema social y cultural. Esa cura no está en los laboratorios, está en nosotros.

¿Por qué es importante tener un Código de Conducta?

En una organización encontraremos distintas éticas individuales que deben adecuarse para crear una cultura propia que permita esta convivencia. Por ello, la organización puede establecer el tipo de conductas que, desde su punto de vista, se deben potenciar y/o evitar dentro de su entorno.